“明规”以治世修身， “考核”以问心无愧

发布时间：2019/4/24 10:43:27　　　发布单位：迎风桥镇　　　来源：陈景楠　　　查看361次

      近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。精细的指标、严密的程序，越是有含金量的规范性文件，越需要躬身践行。
      以“明规”促“攻坚”，我将无我尔后不负人民。人生价值在于其对社会的贡献，这是亘古以来颠扑不破的真理。而衡量领导干部的价值所在，在于精准优化的考核内容指标，逐步改进的考核方式方法，以及考核结果的综合运用。从1998年到2009年，再到当前《条例》印发，党和国家将焦点聚焦于以考核促领导干部发展的“跑道”上，赋予其工作无尽的热情，并促使其更好地实现自己，“跑出一个好成绩”。作为中央政治局常委会工作要点，《条例》历经研讨、调研、座谈、个别访谈及广泛征求意见而愈发成熟完备，并与党章规定的教育、培训、选拔、考核、监督等方面遥相呼应，打破惯性的路径依赖，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”，使干部考核工作更加符合客观实际、跟上时代的节律，使领导干部“做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的泥菩萨”。
      以“良币”逐“劣币”，君子挟才尔后躬行践履。汉字中，一个中心为“忠”，两个中心为“患”。对党忠诚必须是纯粹的、唯一的，对于领导干部的考核，必须把政治标准放在首位，要善于从政治上看问题，在大是大非面前保持政治清醒，对于政治上不合格的必定“一票否决”，坚决体现“政治性”。为治官察官，早在战国便出现了考核管理的上计制度，而历代考课更成为常态化的治官之法。时至今日，在考评的基础上，更突出对党中央决策部署和重要指示批示贯彻落实情况的考核，与时代对标对表，让干部在岗就必须在状态，在工作实践中明方向、知差距、净心灵、升境界，坚决践行“时代性”。纸面上的考核数字不会直接带来质的飞跃，发展的产生是因为我们切实将考核的结果应用于选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等各个具体方面，并促使其产生，既防止“劣币”驱逐“良币”，又能让领导干部的贡献“看得见”“摸得着”，并且“数得清”，坚决突出“针对性”。
      以“考核”助“考察”，千磨万击尔后当之无愧。《考工记》中曾写道，打造“良弓”需历经“冬析干而春液角，夏治筋，秋合三材，寒奠体，冰析灂”，六个步骤缺一不可，否则“斫挚不中，胶之不均”。同理干部的选拔任用，“考察”以“考核”为据，深入了解干部的德才素质和内在潜力，而后胜任岗位职责，忠诚干净担当。倘若平时“考核”工作寥寥，甚至“带病提拔”“带病上岗”，那么“选拔”出的“太平官”必定属于材质疏松的“速生树”。强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”《条例》本着于法周延、于事简便的原则，首次明晰平时、年度、专项、任期四种考核方式，并分别从日常管理、年度综合、应对急难险重及任期内全方位考核，加强综合考量和计划管理，确保全面、历史、辩证地考核干部。而这更是一个动态的过程，没有人能确信自己永远考核为“优”，他们必须拼尽全力向世人证明，自己留在这个位置上当之无愧。
      党员领导干部一定要把《条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

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